一、慈铭健康体检管理集团有限公司工资待遇怎么样
这个可不好回答，不同的岗位不同的工资待遇，人力都有严格的岗位的工资标准，想去的话，可以打人力电话进行入职面试
二、徐州慈铭体检中心待遇怎么样
管过连锁的体检中心，做业务应该待遇很高吧
三、慈铭奥亚的私人医生可靠吗？
还是匿名一下说吧。
利益相关：前慈铭私人医生，已辞职。
从体检的角度来说，慈铭的整体服务和水平还是不错的，但是从私人医生服务这块来说，我只能说三个字：不合格。
其一：医生水平不够，拿奥亚举例，进门虽然看墙上一大堆专家图片，但是实际上稍微有点儿水平的专家都不在了，一方面是待遇问题，另一方面，在体检服务之后的健康管理上。各个专科医生无法形成很有效的分工合作，从而很难对病人进行有效的个体化管理，作为客户来说，花这么多钱，只是买了不错的服务，但是没有买到相应的医疗水平，基本上他们的医疗水平一般的大夫都能够胜任，所以，没有什么太值得推荐的地方。
其二：个人感受，过分注重营销而轻视医生医疗价值，继续教育培养乏力。这就造成了重销售，重市场而轻医疗的局面，这样的后果就是：销售和市场成为了营销主力，有能力的销售拿得会很多，而医生要想拿得多，就得从销售那里拉客户，和销售搞好关系，并且擅长嘴炮（对病人）才行。这样的后果就是，擅长营销的医生会比较吃香，而不精于此道的大夫就默默无闻，对病人来说，我个人觉得实在算不得是什么好事，因为往往擅长营销的医生，医疗水平一般不怎么样。
而作为年轻大夫，缺乏了学习和进步的机会，我个人觉得也缺乏价值。
其实对于民营医院来说很多都存在着类似的问题，重视宣传重视营销，轻视医疗价值，医生很多时候只能靠多开药多收费来提高收入，这是存在于整个民营医疗市场的问题。
做营销做宣传没有错，但是必须拿得出与你的营销宣传相匹配的水准。其他行业夸张点也就罢了，但这是医疗行业。
其实想想也不奇怪，资本是逐利的，尤其是在今天中国这么一个大环境下，人人皆以挣钱为荣而有英雄不问出处，笑贫不笑娼的想法。君子爱财取之有道这种信条早就被丢到九霄云外去了，劣币驱逐良币，是各个行业中的普遍现象。
再扯就远了，就此打住吧。
四、徐州慈铭体检中心待遇怎么样
给钱就做，不会比普通医院的妇科更专业的。
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